Der Gender Equality Plan bündelt die Gleichstellungsarbeit der TIB. Die offizielle TIB-Seite gliedert ihn in zehn Handlungsfelder. Die folgenden Beispiele helfen, die Felder im Arbeitsalltag zuzuordnen; für konkrete Maßnahmen und Zuständigkeiten gilt der Originalplan.
Grundlagen: Rahmen und Ziele des Plans.
Qualitätssicherung: Prüfung und Weiterentwicklung der Gleichstellungsarbeit.
Ressourcen: Mittel und Voraussetzungen für die Umsetzung.
Daten und Kennzahlen: Beobachtung der Entwicklung anhand geeigneter Informationen.
Maßnahmen zu Gleichstellungszielen: Schritte, mit denen die gesetzten Ziele verfolgt werden.
Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.
Organisationskultur: Gleichstellung im Miteinander und in Arbeitsabläufen.
Personalmanagement: Gleichstellungsfragen in personalbezogenen Prozessen.
Genderaspekte in Forschung und Lehre: Berücksichtigung von Geschlechterfragen in wissenschaftlichen Kontexten.
Maßnahmen gegen geschlechtsspezifische Gewalt: Schutz und Umgang mit entsprechenden Vorfällen.
In einem Team wird diskutiert, ob Besprechungszeiten mit familiären Aufgaben vereinbar sind. Welches Handlungsfeld ist zuerst relevant? Die Work-Life-Balance. Für konkrete Regeln und Ansprechpersonen schaue in den Originalplan und die zugehörigen TIB-Informationen.
Originalquelle: Gender Equality Plan der TIB. Der vollständige Plan ist zusätzlich als TIB-PDF diesem Modul beigefügt.